近日，隨著農(nóng)發(fā)行四川南充市分行增壓加碼的科級管理干部作風(fēng)考評辦法修訂下發(fā)后，在該行市縣兩級行引發(fā)熱議，成了干部職工工作之余討論的熱門話題。

據(jù)了解，該行為改變干部隊(duì)伍作風(fēng)，提升支農(nóng)工作水平，更好地服務(wù)鄉(xiāng)村振興，去年探索性的實(shí)行了科級管理干部作風(fēng)考評辦法。今年初對包括市分行機(jī)關(guān)在內(nèi)的市縣兩級行8個機(jī)構(gòu)的28名科級管理干部2018年度的作風(fēng)情況進(jìn)行了測評，對得分靠后的2名同志和單項(xiàng)得分特別差的1名同志進(jìn)行了提醒談話。

近期，該行對這一辦法進(jìn)行了修訂調(diào)整，出臺了升級版科級管理干部考評辦法。考核內(nèi)容調(diào)整為領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔作風(fēng)六大項(xiàng)，明確次年初由該行紀(jì)委牽頭，成立專門測評領(lǐng)導(dǎo)小組，采取上下互評、管理對口、量化計(jì)分的方式，通過在該行機(jī)關(guān)和各縣級支行現(xiàn)場測評，與干部職工座談了解掌握情況等方式對被測評對象進(jìn)行綜合打分，對得分前3名的頒發(fā)證書，以資鼓勵；測評得分排在后2名和單項(xiàng)得分特別差的靠后人員，紀(jì)委書記對其提醒談話；對連續(xù)兩次測評排名靠后人員，要求本人作出書面說明，紀(jì)委根據(jù)情況作出是否調(diào)整其工作崗位或工作地方的建議。

該行這一做法起到了較好震懾作用，干部隊(duì)伍作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)、干事創(chuàng)業(yè)熱情明顯高漲、服務(wù)質(zhì)效明顯提高。今年1-7月，投放糧油收儲、項(xiàng)目建設(shè)、民營小微企業(yè)等各類貸款30億元，7月末貸款余額達(dá)172.54億元，較年初增加24.61億元，增幅17%，貸款規(guī)模創(chuàng)建行23年來新高。同時，新營銷長江大保護(hù)、農(nóng)村公路、土地增減掛和旅游、教育扶貧等項(xiàng)目貸款22個近90億元，其中已上報省分行待批5個17.48億元，計(jì)劃8月再上報省分行5個20億元；營銷對接小微企業(yè)18戶，獲省分行批復(fù)9戶1695萬元，投放8戶825萬元，另有2戶1800萬元已上報待省分行審批。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。農(nóng)發(fā)行南充市分行作為基層具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦行，在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展和力爭全行高質(zhì)量發(fā)展這一關(guān)鍵時期，切實(shí)抓住關(guān)鍵少數(shù)，充分發(fā)揮干部隊(duì)伍中關(guān)鍵群體的示范作用和頭雁效應(yīng)，引領(lǐng)干部隊(duì)伍作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，為更好地服務(wù)南充鄉(xiāng)村振興奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（孫維波、李文）